Z世代流行在職躺平 按章工作不拚搏

Quiet quitting ( 在職躺平）的概念源自社交媒體 TikTok，這個詞之所以存在，部分原因可能是勞動生產率指數報告稱 2022 年第二季度急劇下降。一些人，尤其是前財政部長、哈佛大學教授 Larry Summers 在推特上表示，工人可能正在放慢工作速度。

隨著僱主放慢招聘速度，預計第三季度的生產力將恢復趨勢（數據 12 月公佈）。我認為證據清楚表明工人沒有偷懶。事實上大量的工人的不滿，正在調查、離職的情況以及在工人運動之中表現出來。

調查反映工人壓力大

人力資源專業人員協會 2021 年和 2022 年對工人和僱主的調查顯示，2022 年最受關注的是員工士氣。 越來越多證據表明女性在工作與生活平衡問題上有不少壓力，加州大學洛杉磯分校的工作壓力研究顯示，某些種族和民族工作壓力較大。

集體抗議工作壓力

打工仔罷工是與工作強度和加班時間有關。

2021 年 Frito Lay 罷工，工人抗議每週 84 小時工作制，當前的鐵路罷工威脅也是和工作強度有關。 StarbucksSBUX +0.1% 和 Amazon AMZN 0.0% 的工會化，還有醫院流失人材也是和工作壓力和強度有關。

底線：僱主可能會放棄員工

「在職躺平」的想法背後有道理，但事實是僱主也在放棄員工。 證據表明工作太多，工人感到壓力越來越大。 經濟政策研究所認為，「在職剝削」可能形容得更為貼切。

​​​文 / Teresa Ghilarducci / 福布斯美國