為什麼薪酬透明有利於招聘？

關於錢，特別是對工資的討論正在走向公開化。最近的研究顯示，透明的薪資會吸引更多求職者，尤其是Z世代求職者，因為他們比前幾代人更願意談論薪資。本月，紐約市加入了美國七個州和數個城市的行列，即通過立法要求雇主披露薪資範圍——無論是在招聘啟事上，還是初次面試後，抑或是在求職者提出要求時；美國最大的州加州也將擴大實施5年的薪酬透明法，要求從明年1月1日起公佈薪酬範圍。同時，紐約州也在等待類似的立法通過。薪酬透明對員工和僱主都有好處，這不只是因為這是邁向薪酬平等的又一步。在透明的薪酬環境下，潛在員工可以決定已公佈的薪酬對他們來說是否有財務上的可行性，而僱主則可以藉此機會重新評估他們的薪酬結構，以確保具有相似技能和職位的員工獲得公平的薪酬。公佈薪資範圍還為談判提供起點，這對剛進入就業市場的大學畢業生來說尤其有價值。.對於任何希望建立更強大的早期人才渠道的公司來說，薪酬透明度都應該是一項關鍵戰略。以下是公司可以主動披露薪資範圍的三個原因。薪酬透明法已經開始產生效果：最近的一項調查發現，近六分之一披露薪酬數據的公司吸引了更多求職者。Z世代，也就是當今的早期人才告訴我們，如果他們能看到工資範圍，更有可能申請一份工作。與前幾代人相比，他們也更願意談論薪水。我們自己的數據顯示，薪水無疑是Z世代選擇某個僱主並堅持工作的首要原因。當被問及可能促使大學生申請一家公司的、與性別多樣性有關的最重要因素時，Z世代將薪酬平等置於看到女性擔任領導職務、擁有支持女性的專門項目，以及僱用首席多樣性官員之上。對薪資信息保密的公司，可能會失去申請者，並耗盡他們的人才庫。最近一項針對過去五年內找過工作的成年人的調查發現，三分之一的人不知道薪水不會去面試。另外它可以加強公平和多樣化的努力。薪資披露法旨在促進公平，因為我們不斷了解到男女之間長期的工資差距以及種族和民族的工資差異。Handshake的數據顯示，當公司在招聘信息中包含薪水信息時，來自黑人學生的申請增加13%。公開薪酬信息並不能解決所有這些長期存在的薪酬平等問題，但可以讓早期人才知道，公司是認真致力於解決這些問題的。它可以提高公司士氣。顯然並不是所有公司都對這種薪酬差距拉大的趨勢感到興奮。一項針對北美僱主的調查發現，近三分之一的僱主表示，他們還沒有準備好邁出這一步。.拖延可能會影響公司吸引和留住員工的努力。當求職者在招聘啟事上看不到薪資信息時，他們很可能會認為公司在隱瞞什麼，或者可能會少給他們發工資。這進一步表明，這家公司可能不值得信任。然而另一項調查發現，60%的員工，尤其是Z世代和千禧一代，會考慮換工作，以獲得比他們在當前公司更多的薪酬透明度。事實上，研究表明，薪酬透明度對工作滿意度、工作表現和員工對雇主的看法都有積極影響。如果這種趨勢持續，薪酬透明度可能會成為美國的法律。這情況發生之前，對於那些希望吸引早期人才的公司來說，採取薪酬透明政策在商業上是有好處的。文/ Christine Y. Cruzvergara /福布斯中國

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