世界大型企業聯合會最近發佈2022年CEO調查報告，名為《重置和重新想像：在一個獨特的挑戰性商業環境中生存和繁榮》（Reset and Reimagine： Surviving and Thriving in a Unique challenge in a Unique challenge），指出未來一年各大企業CEO們將要面臨的關鍵業務挑戰，排在首位的是新冠肺炎疫情、通貨膨脹上升和勞動力短缺。新冠疫情繼續在全球蔓延，商業環境的惡化，毫無疑問會引起商界領袖的持續擔憂。但其他因素，如通脹上升、勞動力短缺、供應鏈中斷和消費者行為變化，是CEO們認為今年將對其全球業務產生最大影響的外部因素。 在美國，CEO們最關心勞動力短缺問題（排名第一）和網絡安全（排名第五），和世界其他地區的同行有所差別。相反，較少引起CEO們擔憂的外部挑戰則是企業債務水準、疫苗供應、城市的未來、加密貨幣和股東積極主義。氣候變化也較少引起CEO們擔心（全球排名第16位），因為很多人認為它是一種長期風險，尚未能直接給企業業務帶來挑戰，減輕氣候風險正在成為許多企業日常營運的一部分。關於影響業務的內部因素，CEO們高度關注的領域包括人才吸納和留存、加速數碼化轉型、改善現金流、培養下一代領導者以及變更商業模式。根據這項研究，驅動CEO們培養新領導者的因素有所改變，只具備技術技能不足以在當前商業環境中取得良好工作表現，新型混合工作模式需要新的領導技能，如靈活性、毅力、同理心、數碼適應力、包容性領導力和人際溝通。在2022年的內部因素中，CEO們較少關注的領域包括重新審視公司的使命和/或目標、償還債務、為利率上升做準備、分散決策權以及顯著改變資本配置優先順序。世界大型企業聯合會研究還得出結論，人們越來越關注環境和社會問題、公平、包容、員工福祉、勞動力管理和社區影響——這些都是許多公司ESG戰略的重要方向。全球超過40%的CEO表示，他們的公司已經為與新冠疫情、金融動蕩或經濟衰退相關危機鬥爭做好充分準備，但認為他們有信心應對通貨膨脹、網絡安全、供應鏈中斷或氣候變化相關重大危機的人，佔比少於四成。
世界大型企業聯合會最近發佈2022年CEO調查報告，名為《重置和重新想像：在一個獨特的挑戰性商業環境中生存和繁榮》（Reset and Reimagine： Surviving and Thriving in a Unique challenge in a Unique challenge），指出未來一年各大企業CEO們將要面臨的關鍵業務挑戰，排在首位的是新冠肺炎疫情、通貨膨脹上升和勞動力短缺。新冠疫情繼續在全球蔓延，商業環境的惡化，毫無疑問會引起商界領袖的持續擔憂。但其他因素，如通脹上升、勞動力短缺、供應鏈中斷和消費者行為變化，是CEO們認為今年將對其全球業務產生最大影響的外部因素。 在美國，CEO們最關心勞動力短缺問題（排名第一）和網絡安全（排名第五），和世界其他地區的同行有所差別。相反，較少引起CEO們擔憂的外部挑戰則是企業債務水準、疫苗供應、城市的未來、加密貨幣和股東積極主義。氣候變化也較少引起CEO們擔心（全球排名第16位），因為很多人認為它是一種長期風險，尚未能直接給企業業務帶來挑戰，減輕氣候風險正在成為許多企業日常營運的一部分。關於影響業務的內部因素，CEO們高度關注的領域包括人才吸納和留存、加速數碼化轉型、改善現金流、培養下一代領導者以及變更商業模式。根據這項研究，驅動CEO們培養新領導者的因素有所改變，只具備技術技能不足以在當前商業環境中取得良好工作表現，新型混合工作模式需要新的領導技能，如靈活性、毅力、同理心、數碼適應力、包容性領導力和人際溝通。在2022年的內部因素中，CEO們較少關注的領域包括重新審視公司的使命和/或目標、償還債務、為利率上升做準備、分散決策權以及顯著改變資本配置優先順序。世界大型企業聯合會研究還得出結論，人們越來越關注環境和社會問題、公平、包容、員工福祉、勞動力管理和社區影響——這些都是許多公司ESG戰略的重要方向。全球超過40%的CEO表示，他們的公司已經為與新冠疫情、金融動蕩或經濟衰退相關危機鬥爭做好充分準備，但認為他們有信心應對通貨膨脹、網絡安全、供應鏈中斷或氣候變化相關重大危機的人，佔比少於四成。
