根據Stanley Black&Decker的最新數據，近80%的年輕人及其父母擔心昂貴的大學學費與畢業後的職業生涯發展。以下這篇文章指出，從前年輕人幾乎不考慮的技術工人職位可能會逐漸成為他們的選擇。近年美國的勞動力短缺問題引起很大關注，它幾乎影響了全國的各行各業。但對於技術工種來說，勞動力短缺的問題已經存在了許久，「技能缺口」是該行業幾十年來一直在努力應對的挑戰。隨著大批資深技術人員退休，建築、高級製造業、電力、醫療保健、航空、鋼鐵加工等技術行業的僱主，正渴望招攬一批新血，但是Z世代似乎對這些行業不感興趣，下述的這項調查研究可以表明：Stanley Black & Decker Inaugural Makers Index調查了三群人：14-19歲的高中生、高中生的父母和資深技工。研究發現許多年輕人對這些行業的想法是陳舊的，大約四分之一（23%）的人不了解技術行業使用尖端技術，五分之一（18%）的人不認為這該行業的工作需求量很大。受訪的大部分資深技工則表示他們使用尖端技術，並擁有很大的工作需求量。這些年輕人，甚至他們的父母，對技術行業的巨大就業機會都不太了解，另外公眾認知與技工的實際工作經驗之間，有巨大的脫節。.如何改變年輕一代對技工工種的看法呢？1. 職業資訊觀念：「年輕人從學校、父母和其他來源獲得全面的職業諮詢，以便能夠做出最佳高等教育選擇。」策略：據統計，Z世代越來越依賴熟人來選擇工作，如父母（48%）、朋友和同學（44%）以及老師（43%）。因此，技術類的僱主們可以向上述的群體傳達更多的行業資訊和就業價值。另外，媒體也是幫助Z世代和技工工作建立聯繫的一種方式，包括印刷廣告、網絡、社交和其他媒體渠道。2. 薪金穩定觀念：「熟練的貿易工作薪水很低，特別是初級的工人。」只有42%的受訪者認為，資深工人收入至少為5萬美元。五分之一的年輕人（19%）認為該工作起薪不到2萬美元。現實：實際上，目前經驗不足10年的技術工人中，有一半人的起薪至少為5萬美元。五年後，一個上過職業學校的技術工人，與四年制大學畢業生相比，薪資平均領先14萬美元。策略：以財務誘因鼓勵更多的年輕人從事技術行業。接受調查的學生知道技工行業比大學更具薪資優勢後，幾乎一半（43%）的學生對該職業有更積極的態度。3. 體力需求觀念：「技術工是艱苦的體力勞動，許多年輕人很抗拒。」現實：數據顯示只有12%的人厭惡體力勞動，才抗拒進入技術行業。相反大多數人表示，由於不適合（40%）或缺乏相應技能（56%），所以不選技工工作。策略：僱主應與學校合作，讓年輕人在高中，甚至更早體驗技工的工作。在學生仍處於教育和培訓的階段時，他們更容易加入技工行業。4. 性別平等觀念：「技術工更適合男性。」青少年男孩比女孩更熟悉技術行業（53%對36%），並且更有可能考慮從事技術行業（64%對49%）。在接受調查的年輕女性中，只有不到一半認為技術行業對她們來說是一條好出路，男孩的這一比例為69%。同時，認為技術工是好職業的受訪父親數量，是有這想法的母親的兩倍多（47%對22%）。事實上技工行業，無論男女皆適合。策略：僱主需要向所有學生（和家長）傳達針對性的資訊，尤其是向年輕女性說明技工這種職業的內容。
根據Stanley Black&Decker的最新數據，近80%的年輕人及其父母擔心昂貴的大學學費與畢業後的職業生涯發展。以下這篇文章指出，從前年輕人幾乎不考慮的技術工人職位可能會逐漸成為他們的選擇。近年美國的勞動力短缺問題引起很大關注，它幾乎影響了全國的各行各業。但對於技術工種來說，勞動力短缺的問題已經存在了許久，「技能缺口」是該行業幾十年來一直在努力應對的挑戰。隨著大批資深技術人員退休，建築、高級製造業、電力、醫療保健、航空、鋼鐵加工等技術行業的僱主，正渴望招攬一批新血，但是Z世代似乎對這些行業不感興趣，下述的這項調查研究可以表明：Stanley Black & Decker Inaugural Makers Index調查了三群人：14-19歲的高中生、高中生的父母和資深技工。研究發現許多年輕人對這些行業的想法是陳舊的，大約四分之一（23%）的人不了解技術行業使用尖端技術，五分之一（18%）的人不認為這該行業的工作需求量很大。受訪的大部分資深技工則表示他們使用尖端技術，並擁有很大的工作需求量。這些年輕人，甚至他們的父母，對技術行業的巨大就業機會都不太了解，另外公眾認知與技工的實際工作經驗之間，有巨大的脫節。.如何改變年輕一代對技工工種的看法呢？1. 職業資訊觀念：「年輕人從學校、父母和其他來源獲得全面的職業諮詢，以便能夠做出最佳高等教育選擇。」策略：據統計，Z世代越來越依賴熟人來選擇工作，如父母（48%）、朋友和同學（44%）以及老師（43%）。因此，技術類的僱主們可以向上述的群體傳達更多的行業資訊和就業價值。另外，媒體也是幫助Z世代和技工工作建立聯繫的一種方式，包括印刷廣告、網絡、社交和其他媒體渠道。2. 薪金穩定觀念：「熟練的貿易工作薪水很低，特別是初級的工人。」只有42%的受訪者認為，資深工人收入至少為5萬美元。五分之一的年輕人（19%）認為該工作起薪不到2萬美元。現實：實際上，目前經驗不足10年的技術工人中，有一半人的起薪至少為5萬美元。五年後，一個上過職業學校的技術工人，與四年制大學畢業生相比，薪資平均領先14萬美元。策略：以財務誘因鼓勵更多的年輕人從事技術行業。接受調查的學生知道技工行業比大學更具薪資優勢後，幾乎一半（43%）的學生對該職業有更積極的態度。3. 體力需求觀念：「技術工是艱苦的體力勞動，許多年輕人很抗拒。」現實：數據顯示只有12%的人厭惡體力勞動，才抗拒進入技術行業。相反大多數人表示，由於不適合（40%）或缺乏相應技能（56%），所以不選技工工作。策略：僱主應與學校合作，讓年輕人在高中，甚至更早體驗技工的工作。在學生仍處於教育和培訓的階段時，他們更容易加入技工行業。4. 性別平等觀念：「技術工更適合男性。」青少年男孩比女孩更熟悉技術行業（53%對36%），並且更有可能考慮從事技術行業（64%對49%）。在接受調查的年輕女性中，只有不到一半認為技術行業對她們來說是一條好出路，男孩的這一比例為69%。同時，認為技術工是好職業的受訪父親數量，是有這想法的母親的兩倍多（47%對22%）。事實上技工行業，無論男女皆適合。策略：僱主需要向所有學生（和家長）傳達針對性的資訊，尤其是向年輕女性說明技工這種職業的內容。
