「大辭職」(The Great Resignation) ，即人們自願辭職的浪潮，於2021年初開始的全球性現象，至今並沒有任何放緩的跡象。美國勞工統計局的報告稱，單在2022年7月，就有420萬美國人辭職。更高的薪水、更好的福利、晉升機會及工作與生活的平衡之外，求職者和轉行者都將尋找目標驅動型工作列為首要任務。調研和諮詢機構Gartner於2021年10月調查全球3,500多名員工，65%的人表示，疫情讓他們重新思考自己與工作的關係。56%的人表示，疫情讓他們想為社會做出更多貢獻。CEO們所擅長的表述是，在應對危機獲困難時，企業的目的是創造影響，而不是袖手旁觀，讓擁有全球員工的組織變得更加強大。「我們能夠真正實現我們的使命。」輝瑞首席人力資源官Payal Sahni 說。他指的是「在改變患者生活方面的突破」。.本次福布斯2022全球最佳僱主榜中，美國企業共計247間，包括BMW（第13位）和Adidas（第16位）在內的德國企業佔了110席，其次是法國的75席。榜單前十名主要為大型科技巨頭，前三名分別為韓國三星、微軟和IBM。Alphabet超越亞馬遜（跌至第14位）位居第四，蘋果排名第五。去年中國有66家企業上榜，今年數量則變為55家，包括華為、京東、平安保險、小米、字節跳動、美的、濰柴、海爾智家、安踏等企業。過去三年《福布斯》與市場調研機構Statista合作，編制這份榜單，調查來自57個國家、在跨國企業和機構工作的15萬名全職和兼職員工，確定哪些企業在影響力和形象、人才發展、性別平等、社會責任等方面有突出表現。調查參與者被要求評估自己向朋友和家人推薦僱主的意願，以及對各自行業中脫穎而出的其他僱主給出正面或負面的評價。今年的榜單涵蓋800間得分最高的企業，完整榜單在此。文/ ELISABETH BRIER /福布斯中國
「大辭職」(The Great Resignation) ，即人們自願辭職的浪潮，於2021年初開始的全球性現象，至今並沒有任何放緩的跡象。美國勞工統計局的報告稱，單在2022年7月，就有420萬美國人辭職。更高的薪水、更好的福利、晉升機會及工作與生活的平衡之外，求職者和轉行者都將尋找目標驅動型工作列為首要任務。調研和諮詢機構Gartner於2021年10月調查全球3,500多名員工，65%的人表示，疫情讓他們重新思考自己與工作的關係。56%的人表示，疫情讓他們想為社會做出更多貢獻。CEO們所擅長的表述是，在應對危機獲困難時，企業的目的是創造影響，而不是袖手旁觀，讓擁有全球員工的組織變得更加強大。「我們能夠真正實現我們的使命。」輝瑞首席人力資源官Payal Sahni 說。他指的是「在改變患者生活方面的突破」。.本次福布斯2022全球最佳僱主榜中，美國企業共計247間，包括BMW（第13位）和Adidas（第16位）在內的德國企業佔了110席，其次是法國的75席。榜單前十名主要為大型科技巨頭，前三名分別為韓國三星、微軟和IBM。Alphabet超越亞馬遜（跌至第14位）位居第四，蘋果排名第五。去年中國有66家企業上榜，今年數量則變為55家，包括華為、京東、平安保險、小米、字節跳動、美的、濰柴、海爾智家、安踏等企業。過去三年《福布斯》與市場調研機構Statista合作，編制這份榜單，調查來自57個國家、在跨國企業和機構工作的15萬名全職和兼職員工，確定哪些企業在影響力和形象、人才發展、性別平等、社會責任等方面有突出表現。調查參與者被要求評估自己向朋友和家人推薦僱主的意願，以及對各自行業中脫穎而出的其他僱主給出正面或負面的評價。今年的榜單涵蓋800間得分最高的企業，完整榜單在此。文/ ELISABETH BRIER /福布斯中國
