當公司經營不善時，主要承受裁員衝擊的是公司的普通員工。最需要保住薪水的人很容易失業，而高薪的首席執行官們通常能保住自己的職位。隨著白領經濟衰退的出現，亞馬遜、微軟、Meta、谷歌和高盛等世界上最大、最賺錢的一些公司紛紛宣布裁員，但他們的首席執行官們卻沒有受到影響。高管們做出的一些決定，比如過於激進的招聘，以及他們對應對創紀錄的高通脹率和迅速上升的成本缺乏準備導致了大規模裁員，從而影響了那些在組織運營中沒有發言權的員工。過去即使他們犯了錯誤，但首席執行官和高管們似乎都能免於承擔他們應付的責任和痛苦，直到現在。隨著股東、激進對沖基金和公司董事會採取行動，對一些頂級首席執行官的薪酬進行了削減，形勢正在發生變化。桑達爾·皮查伊(Alphabet)、蒂姆·庫克(蘋果)、傑米·戴蒙(摩根大通)、大衛·所羅門(高盛)、詹姆斯·戈爾曼(摩根斯坦利)和帕特·蓋爾辛格(英特爾)都在減薪。儘管受到了這些輕微的處罰，但也沒有必要為這些高管在GoFundMe上籌款，因為他們仍在通過股票獎勵獲得財富。.谷歌作為削減成本舉措的一部分，谷歌計劃削減高管薪酬，此外還將裁員1.2萬人。據《華爾街日報》報導，在上週與員工舉行的全體會議上，皮查伊宣布，高級副總裁及以上級別的高管「年度獎金將大幅減少」。他還表示這些職位的薪酬與公司業績掛鉤。目前尚不清楚皮查伊自己的薪酬將削減多少。《巴倫周刊》(Barron's)去年12月報導稱，Alphabet董事會授予這位首席執行官一份新的股權方案，價值約2.1億美元，具體金額可能取決於該公司股票的表現。該公司一直受到來自激進投資者的壓力，其中包括英國億萬富豪 Christopher Hohn ，他給Alphabet寫了一封信，聲稱與其他科技巨頭相比，Alphabet員工的薪酬過高，需要削減其臃腫的員工隊伍。.蘋果美國證券交易委員會的一份文件顯示，庫克2023年的年度薪酬目標為4,900萬美元，低於去年的約8,400萬美元。這意味著這位首席執行官的薪酬將減少40%以上。另據CNBC報導，除降低總薪酬目標外，庫克持有的75%的股份將與蘋果今年的股票表現掛鉤，而不是50%。對於人們對其豐厚薪酬方案的抵制，庫克選擇服從，因為諮詢公司Institutional Shareholder Services向蘋果股東表達「對（庫克的薪酬方案）設計和規模的嚴重擔憂」。雖然股東們最終批准他的薪酬方案(64.4%的投票支持)，但這位億萬富豪首席執行官還是同意削減薪酬。蘋果是少數幾家近期沒有宣布裁員的科技巨頭之一。.高盛在經歷了以首次公開募股、併購和交易減少為標誌的充滿挑戰的一年後，高盛首席執行官的薪酬將減少約29%。安永(Ernst & Young)的數據顯示，全球IPO活動同比下降45%。高盛經歷了2021年的豐年之後，股價下跌了10%，淨利潤暴跌了104億美元。美國證券交易委員會的一份文件顯示，大衛·所羅門將為其在2022年的工作獲得2,500萬美元的工作報酬，而2021年為3,500萬美元。他的基本年薪仍為200萬美元，外加2,300萬美元的可變薪酬。此次減薪標誌著高盛一系列艱難進展中的最新進展，另外的情況包括《經濟學人》雜誌的一則封面故事，其中一張照片將該行的名字戲謔為「高盛衰退」(Goldman Sags)。上個月，這家投資銀行宣布將裁員多達3,200人，這是該公司自金融危機以來規模最大的一次裁員。.摩根大通摩根大通今年將取消首席執行官薪酬中的「特別獎勵」部分。根據最近提交給監管機構的文件，這家投行的首席執行官將獲得150萬美元的基本工資和3,300萬美元的獎金，總計3,450萬美元。去年，戴蒙的特別獎金相當於5,000萬美元的額外薪酬。在受到銀行董事會的批評後，該公司將不會在2023年向首席執行官發放這筆特別獎金，並「承諾未來不再向他授予任何特殊獎項」。據MarketWatch報導，今年5月，摩根大通的股東們否決首席執行官的期權獎金，此前戴蒙在2021年的實得工資為8,440萬美元。.摩根士丹利摩根士丹利在最近提交給監管機構的一份文件中說，該行將首席執行官的薪酬從3,500萬美元下調10%，至3,150萬美元。這家投資銀行的薪酬委員會確定，摩根士丹利2022年的業績不如前一年強勁，雖然它去年實現了創紀錄的財務業績。該銀行2022年的利潤下降27%，至110億美元，淨收入下降10%，至537億美元。去年12月，摩根士丹利在全球裁員約1,600人。.英特爾據《華爾街日報》報導，就在半導體製造商英特爾公佈糟糕的第四季度業績幾天後，該公司首席執行官將減薪25%。該公司高管團隊的基本工資將減少15%。高級經理的工資將減少10%，中層經理的工資將減少5%。據報導，該公司還將員工的401(k)養老金計劃削減了一半。英特爾已經證實，將在加州聖克拉拉和福爾松裁員500多人。降薪可能是科技行業在經歷了2022年的艱難的一年之後，未來會作何走向的一個跡象，各公司正在尋找新的方法提高利潤。英特爾的市場份額也在輸給競爭對手。另一家芯片製造商AMD週二公佈，由於其數據中心業務的增長抵消了個人電腦業務的疲軟，公司銷售額有所增長。文/ Jack Kelly / 福布斯中國
當公司經營不善時，主要承受裁員衝擊的是公司的普通員工。最需要保住薪水的人很容易失業，而高薪的首席執行官們通常能保住自己的職位。隨著白領經濟衰退的出現，亞馬遜、微軟、Meta、谷歌和高盛等世界上最大、最賺錢的一些公司紛紛宣布裁員，但他們的首席執行官們卻沒有受到影響。高管們做出的一些決定，比如過於激進的招聘，以及他們對應對創紀錄的高通脹率和迅速上升的成本缺乏準備導致了大規模裁員，從而影響了那些在組織運營中沒有發言權的員工。過去即使他們犯了錯誤，但首席執行官和高管們似乎都能免於承擔他們應付的責任和痛苦，直到現在。隨著股東、激進對沖基金和公司董事會採取行動，對一些頂級首席執行官的薪酬進行了削減，形勢正在發生變化。桑達爾·皮查伊(Alphabet)、蒂姆·庫克(蘋果)、傑米·戴蒙(摩根大通)、大衛·所羅門(高盛)、詹姆斯·戈爾曼(摩根斯坦利)和帕特·蓋爾辛格(英特爾)都在減薪。儘管受到了這些輕微的處罰，但也沒有必要為這些高管在GoFundMe上籌款，因為他們仍在通過股票獎勵獲得財富。.谷歌作為削減成本舉措的一部分，谷歌計劃削減高管薪酬，此外還將裁員1.2萬人。據《華爾街日報》報導，在上週與員工舉行的全體會議上，皮查伊宣布，高級副總裁及以上級別的高管「年度獎金將大幅減少」。他還表示這些職位的薪酬與公司業績掛鉤。目前尚不清楚皮查伊自己的薪酬將削減多少。《巴倫周刊》(Barron's)去年12月報導稱，Alphabet董事會授予這位首席執行官一份新的股權方案，價值約2.1億美元，具體金額可能取決於該公司股票的表現。該公司一直受到來自激進投資者的壓力，其中包括英國億萬富豪 Christopher Hohn ，他給Alphabet寫了一封信，聲稱與其他科技巨頭相比，Alphabet員工的薪酬過高，需要削減其臃腫的員工隊伍。.蘋果美國證券交易委員會的一份文件顯示，庫克2023年的年度薪酬目標為4,900萬美元，低於去年的約8,400萬美元。這意味著這位首席執行官的薪酬將減少40%以上。另據CNBC報導，除降低總薪酬目標外，庫克持有的75%的股份將與蘋果今年的股票表現掛鉤，而不是50%。對於人們對其豐厚薪酬方案的抵制，庫克選擇服從，因為諮詢公司Institutional Shareholder Services向蘋果股東表達「對（庫克的薪酬方案）設計和規模的嚴重擔憂」。雖然股東們最終批准他的薪酬方案(64.4%的投票支持)，但這位億萬富豪首席執行官還是同意削減薪酬。蘋果是少數幾家近期沒有宣布裁員的科技巨頭之一。.高盛在經歷了以首次公開募股、併購和交易減少為標誌的充滿挑戰的一年後，高盛首席執行官的薪酬將減少約29%。安永(Ernst & Young)的數據顯示，全球IPO活動同比下降45%。高盛經歷了2021年的豐年之後，股價下跌了10%，淨利潤暴跌了104億美元。美國證券交易委員會的一份文件顯示，大衛·所羅門將為其在2022年的工作獲得2,500萬美元的工作報酬，而2021年為3,500萬美元。他的基本年薪仍為200萬美元，外加2,300萬美元的可變薪酬。此次減薪標誌著高盛一系列艱難進展中的最新進展，另外的情況包括《經濟學人》雜誌的一則封面故事，其中一張照片將該行的名字戲謔為「高盛衰退」(Goldman Sags)。上個月，這家投資銀行宣布將裁員多達3,200人，這是該公司自金融危機以來規模最大的一次裁員。.摩根大通摩根大通今年將取消首席執行官薪酬中的「特別獎勵」部分。根據最近提交給監管機構的文件，這家投行的首席執行官將獲得150萬美元的基本工資和3,300萬美元的獎金，總計3,450萬美元。去年，戴蒙的特別獎金相當於5,000萬美元的額外薪酬。在受到銀行董事會的批評後，該公司將不會在2023年向首席執行官發放這筆特別獎金，並「承諾未來不再向他授予任何特殊獎項」。據MarketWatch報導，今年5月，摩根大通的股東們否決首席執行官的期權獎金，此前戴蒙在2021年的實得工資為8,440萬美元。.摩根士丹利摩根士丹利在最近提交給監管機構的一份文件中說，該行將首席執行官的薪酬從3,500萬美元下調10%，至3,150萬美元。這家投資銀行的薪酬委員會確定，摩根士丹利2022年的業績不如前一年強勁，雖然它去年實現了創紀錄的財務業績。該銀行2022年的利潤下降27%，至110億美元，淨收入下降10%，至537億美元。去年12月，摩根士丹利在全球裁員約1,600人。.英特爾據《華爾街日報》報導，就在半導體製造商英特爾公佈糟糕的第四季度業績幾天後，該公司首席執行官將減薪25%。該公司高管團隊的基本工資將減少15%。高級經理的工資將減少10%，中層經理的工資將減少5%。據報導，該公司還將員工的401(k)養老金計劃削減了一半。英特爾已經證實，將在加州聖克拉拉和福爾松裁員500多人。降薪可能是科技行業在經歷了2022年的艱難的一年之後，未來會作何走向的一個跡象，各公司正在尋找新的方法提高利潤。英特爾的市場份額也在輸給競爭對手。另一家芯片製造商AMD週二公佈，由於其數據中心業務的增長抵消了個人電腦業務的疲軟，公司銷售額有所增長。文/ Jack Kelly / 福布斯中國
