2021年，互聯網裁員的資訊接踵而來。繼騰訊、阿里巴巴、字節跳動等互聯網大廠裁員之後，愛奇藝近期也被爆出大規模裁員的消息。據報導，愛奇藝此次裁員比例20%-40%，公司要對部分業務做調整，除了核心的劇集、綜藝的採購、製作部門沒有裁員，愛奇藝研究院、愛奇藝遊戲中心等業務部門幾乎全員被裁。愛奇藝此次裁員行動被稱為是史上最大規模的裁員，來勢洶洶，讓愛奇藝的員工有點猝不及防。 實際上，愛奇藝此次大規模的裁員可以從之前的財報數據和股價變動上窺見一斑。1個月前，愛奇藝發佈了三季報，三季報顯示愛奇藝虧損了17億，比去年同期擴大了41%。互聯網公司大規模裁員暗示出互聯網發展的黃金時代已經過去，從今年最新的三季報數據來看，各互聯網大廠業績增長趨緩。京東淨利潤同比下滑93.6%，百度淨虧損166億元，阿裏淨利潤同比下降33.8%。 與愛奇藝裁員消息相反，12月1日，騰訊發佈公告，根據2019年股份獎勵計畫向不少於2.57萬位獎勵人士授予合共4,410,829股獎勵股份。截至12月1日港股收盤，騰訊的股價為468.8港元/股，據此計算，此次獎勵股票的總價值約為20.67億港元。按照25700位獎勵人士計算，人均可獲得超8萬港元。根據騰訊內部員工透露，這次的激勵計畫是面向在這個週期升了職級並且職級在9以上的人士發放的。 激勵計劃吸引人才 互聯網行業的離職率一直高居不下，為了吸引人才、留住人才，各個互聯網大廠紛紛推出人才激勵計劃。騰訊每年會通過人才九宮格和360評估對人才進行盤點，靈活運用重點激勵與普惠激勵相結合的激勵方式，調動員工積極性。一般來説，內部股權激勵針對的是9級及以上員工，12月1日騰訊公佈的股權激勵計畫就是面向高績效高潛力人員發放的。今年年初，騰訊公佈“陽光普照獎”，給每位員工發放100股股票，按照當時股價計算，折合人民幣大概在6萬元左右，入職未滿一年的員工也可以拿到這個獎勵。同時，騰訊年終時會對做出特別貢獻的員工發放“同心同行獎”。 除了騰訊，華為在人才激勵制度方面也可以説是行業標杆。華為非常重視榮譽對員工的激勵作用，特意設立了一個榮譽部門，專門負責對員工的考核和評獎。無論員工在哪一方面得到進步，都會被公司的榮譽部門授予一定的獎項，也會獲得相對應的物質獎勵。此外，華為還會對優秀員工進行充分授權，授予一定職稱，體現公司對員工的信任與尊重。華為通過一系列精神激勵和物質激勵相結合的方法，有效激發了員工的工作動力，使員工對公司的事務有了更強的蔘與感，更加願意貢獻聰明才智，有利於員工實現個人價值。 儘管2020年受到疫情影響，互聯網大廠的年終獎依然非常壕氣。阿裏保持了一貫的大手筆：年底雙薪+大紅包+年終大獎金+股權獎勵。此外，福利還包括員工買房子能夠得到30萬無息貸款等。百度向“司齡滿2年且願意在百度持續貢獻的所有正式員工”發放了一筆“U獎金”，員工不僅可以獲得當月月薪+年終獎外，還能多獲得50%的基礎月薪。 激勵人才的背後是大規模的裁員 如果説「高薪」、「人才激勵」是互聯網行業的A面，「淘汰」和「裁員」就是B面，高薪往往伴隨着高風險。35歲對於程式師來説仿佛是個魔咒。據一位元互聯網大廠演算法工程師李某説，程式師第一次簽的合同是3年，第二次是6年，第三次是終身合同，互聯網公司一般都拒絕跟員工簽終身合同，在第三次簽合同時會讓員工走人。“希望公司能夠在員工簽終身合同的時候不要選拒絕，解決員工的中年危機，給員工對未來更高的安全感，員工自然更會不留退路地將精力放在工作中。”李某表示。愛奇藝此次裁員受影響最大的是中層（總監級別）員工，司齡較長、年齡較大、薪水較高的員工多在被裁名單上。中年危機在互聯網行業普遍存在，不少人到中年的程式師被裁掉：2017年，華為爆出清退34歲以上的程式師；2019年，滴滴宣佈裁員2000人，內部人士透露主要是為35歲以上的程式師；2020年，騰訊開始了第三次架構調整，裁撤10%高管，勸退35歲以上的非高層人員。《程式師行業大資料包告》顯示，21-25歲這個年齡段在中國整個程式師羣體中占比為46.88%，而41歲以上的程式師占比僅為1.99%。隨着年齡增長，程式師的焦慮愈發嚴重。剛畢業兩年的某大廠程式師張某表示自己已經開始準備退路，「我自己在持續不斷學習區塊鏈，寫量化程式，寫智慧合約。」應屆生也是互聯網公司裁員的重災區，很多應屆生同樣面臨着“剛畢業就失業”的窘境。互聯網大廠存在“工資倒掛”的現象，裁掉應屆生比老員工能節省更多人力成本。今年10月，位元組被曝出温州本地直營中心撤城裁員，ohayoo遊戲業務30名應屆生被裁光，實行N+1賠付。去哪兒被曝出裁員從應屆生下手，花式裁員，且不給賠償。 不必妖魔化互聯網裁員 裁員不僅僅是在互聯網行業。裁員是公司進行戰略優化的選擇，互聯網公司每年裁員的同時，還在大規模招聘人才。新技術革新非常快，只有不斷學習、堅持技術上的積累，提升自身的核心競爭力，才能緊跟時代的腳步，不被時代拋棄。
2021年，互聯網裁員的資訊接踵而來。繼騰訊、阿里巴巴、字節跳動等互聯網大廠裁員之後，愛奇藝近期也被爆出大規模裁員的消息。據報導，愛奇藝此次裁員比例20%-40%，公司要對部分業務做調整，除了核心的劇集、綜藝的採購、製作部門沒有裁員，愛奇藝研究院、愛奇藝遊戲中心等業務部門幾乎全員被裁。愛奇藝此次裁員行動被稱為是史上最大規模的裁員，來勢洶洶，讓愛奇藝的員工有點猝不及防。 實際上，愛奇藝此次大規模的裁員可以從之前的財報數據和股價變動上窺見一斑。1個月前，愛奇藝發佈了三季報，三季報顯示愛奇藝虧損了17億，比去年同期擴大了41%。互聯網公司大規模裁員暗示出互聯網發展的黃金時代已經過去，從今年最新的三季報數據來看，各互聯網大廠業績增長趨緩。京東淨利潤同比下滑93.6%，百度淨虧損166億元，阿裏淨利潤同比下降33.8%。 與愛奇藝裁員消息相反，12月1日，騰訊發佈公告，根據2019年股份獎勵計畫向不少於2.57萬位獎勵人士授予合共4,410,829股獎勵股份。截至12月1日港股收盤，騰訊的股價為468.8港元/股，據此計算，此次獎勵股票的總價值約為20.67億港元。按照25700位獎勵人士計算，人均可獲得超8萬港元。根據騰訊內部員工透露，這次的激勵計畫是面向在這個週期升了職級並且職級在9以上的人士發放的。 激勵計劃吸引人才 互聯網行業的離職率一直高居不下，為了吸引人才、留住人才，各個互聯網大廠紛紛推出人才激勵計劃。騰訊每年會通過人才九宮格和360評估對人才進行盤點，靈活運用重點激勵與普惠激勵相結合的激勵方式，調動員工積極性。一般來説，內部股權激勵針對的是9級及以上員工，12月1日騰訊公佈的股權激勵計畫就是面向高績效高潛力人員發放的。今年年初，騰訊公佈“陽光普照獎”，給每位員工發放100股股票，按照當時股價計算，折合人民幣大概在6萬元左右，入職未滿一年的員工也可以拿到這個獎勵。同時，騰訊年終時會對做出特別貢獻的員工發放“同心同行獎”。 除了騰訊，華為在人才激勵制度方面也可以説是行業標杆。華為非常重視榮譽對員工的激勵作用，特意設立了一個榮譽部門，專門負責對員工的考核和評獎。無論員工在哪一方面得到進步，都會被公司的榮譽部門授予一定的獎項，也會獲得相對應的物質獎勵。此外，華為還會對優秀員工進行充分授權，授予一定職稱，體現公司對員工的信任與尊重。華為通過一系列精神激勵和物質激勵相結合的方法，有效激發了員工的工作動力，使員工對公司的事務有了更強的蔘與感，更加願意貢獻聰明才智，有利於員工實現個人價值。 儘管2020年受到疫情影響，互聯網大廠的年終獎依然非常壕氣。阿裏保持了一貫的大手筆：年底雙薪+大紅包+年終大獎金+股權獎勵。此外，福利還包括員工買房子能夠得到30萬無息貸款等。百度向“司齡滿2年且願意在百度持續貢獻的所有正式員工”發放了一筆“U獎金”，員工不僅可以獲得當月月薪+年終獎外，還能多獲得50%的基礎月薪。 激勵人才的背後是大規模的裁員 如果説「高薪」、「人才激勵」是互聯網行業的A面，「淘汰」和「裁員」就是B面，高薪往往伴隨着高風險。35歲對於程式師來説仿佛是個魔咒。據一位元互聯網大廠演算法工程師李某説，程式師第一次簽的合同是3年，第二次是6年，第三次是終身合同，互聯網公司一般都拒絕跟員工簽終身合同，在第三次簽合同時會讓員工走人。“希望公司能夠在員工簽終身合同的時候不要選拒絕，解決員工的中年危機，給員工對未來更高的安全感，員工自然更會不留退路地將精力放在工作中。”李某表示。愛奇藝此次裁員受影響最大的是中層（總監級別）員工，司齡較長、年齡較大、薪水較高的員工多在被裁名單上。中年危機在互聯網行業普遍存在，不少人到中年的程式師被裁掉：2017年，華為爆出清退34歲以上的程式師；2019年，滴滴宣佈裁員2000人，內部人士透露主要是為35歲以上的程式師；2020年，騰訊開始了第三次架構調整，裁撤10%高管，勸退35歲以上的非高層人員。《程式師行業大資料包告》顯示，21-25歲這個年齡段在中國整個程式師羣體中占比為46.88%，而41歲以上的程式師占比僅為1.99%。隨着年齡增長，程式師的焦慮愈發嚴重。剛畢業兩年的某大廠程式師張某表示自己已經開始準備退路，「我自己在持續不斷學習區塊鏈，寫量化程式，寫智慧合約。」應屆生也是互聯網公司裁員的重災區，很多應屆生同樣面臨着“剛畢業就失業”的窘境。互聯網大廠存在“工資倒掛”的現象，裁掉應屆生比老員工能節省更多人力成本。今年10月，位元組被曝出温州本地直營中心撤城裁員，ohayoo遊戲業務30名應屆生被裁光，實行N+1賠付。去哪兒被曝出裁員從應屆生下手，花式裁員，且不給賠償。 不必妖魔化互聯網裁員 裁員不僅僅是在互聯網行業。裁員是公司進行戰略優化的選擇，互聯網公司每年裁員的同時，還在大規模招聘人才。新技術革新非常快，只有不斷學習、堅持技術上的積累，提升自身的核心競爭力，才能緊跟時代的腳步，不被時代拋棄。
