作為一名受過正規培訓的工程師，我在大學學到的技能，對我擔任一間全球人才服務公司的首席執行官來說，時至今日也很有價值。以分析的心態迎接挑戰，重視不同的觀點，並與他人合作尋找解決方案，這些都是讓我受益匪淺的一些基本經驗。雖然人工智能和技術正在飛速發展，但許多人類的技能仍然是不可替代的，正是我們到達下一次工業革命的關鍵十字路口時，應該敞開懷抱接納的。至於擔心技術會破壞就業，還是接受技術創造就業的潛力，我永遠是樂觀主義者。工作和職責將一如既往地，隨著技術的發展而不斷發展。事實上，在參加了最近的世界經濟論壇增長峰會（World Economic Forum Growth Summit）之後，看到各國領導人討論如何為全球勞動力應對技術顛覆做好準備，我相信利用人類技能，比以往任何時候都更加重要。我們需要齊心協力應對世界面臨的挑戰。.創造力和分析能力首當其衝世界經濟論壇最近發布的《2023年未來就業報告》顯示，到2027年，創造性和分析性思維能力、復原力、靈活性和敏捷性等能力預計將變得更加重要。這項研究參考了總共僱傭了1130萬名員工的803家公司提供的數據和意見，顯示出人類在構思、協作、領導力和創業方面要出色得多——而這些技能和態度是人工智能難以復制的。事實上，對認知技能的需求正在快速增長。比起技術能力，現代企業往往更重視解決問題的能力，而後者已經成為最受歡迎的技能之一。企業熱衷於僱用那些擁有這種才能的人，並幫助他們培養日後所需的技術技能。與此同時，僱主可以通過精心部署，與人類能力互補的工具來放大這種品質。通過允許人工智能或自動化程序接管那些既耗時又有重複性的任務，員工可以圍繞客戶參與、分析和協作來優化他們的才能。在我們人力資源服務行業，人工智能正在以創新的方式促進人才招聘。除了提升候選人的匹配度之外，這項技術還有助於尋找和篩選候選人、安排面試和建立關係。這些工具讓招聘人員得以與人才建立起更密切、更私人的聯繫。正確的工具可以幫助人們更加有效、高效和多產。它們推動價值創造和有意義的工作，也帶來更快樂和滿意的員工隊伍。.專業技能需求旺盛人類能力的提高也會導致更多的專業化。世界經濟論壇的調查顯示，44%的雇主的核心技能組合將在未來五年內發生變化，這是自疫情開始以來的最高水平。此外，85%的受訪者認為，技術的採用將對他們的業務轉型產生最大的影響。這些指標表明，我們需要更多擅長在新興和專業領域（如醫療保健、氣候變化和環境管理等）裡創造性地解決問題的人。任仕達（Randstad）的《2022年全球需求技能報告》強調了先招聘後培訓的戰略。例如，一些公司會僱用一批擁有核心能力的程序員，給他們培訓額外的技能來滿足未來的人才需求。這種方法提高了敏捷性和靈活性，同時確保獲得候選人的強大渠道。由於技術的發展，工作將變得越來越專業化。以汽車修理工為例，由於綠色能源汽車的構造越來越複雜，他們的職責已經擴展到包括軟件診斷和電池管理。同樣，習慣於用手進行手術的外科醫生可能需要學習機器人技術來提供遠程護理。適應不斷變化的工作性質本身就是一項有價值的技能，這是數十億人必須注意的一項任務。專業化也為人才提供巨大的好處。由於勞動力市場的劇烈變動，世界經濟論壇預測，未來五年內新增就業崗位與流失就業崗位的變化將達到23%，精通某一特定領域的工人，比那些只掌握基本技能的工人更有可能擁有適合市場的技能。此外，專業人士也有更大的收入潛力。專業化對白領和藍領工人來說都同樣重要，因此每個人都有動力去提高自己的技能。事實上，在不久的將來，增長最快的是那些不用在辦公室坐班的工作，如農業設備操作員、重型卡車和公共汽車司機、職業教育教師，以及機械師和機械維修專家。隨著職場的不斷發展和重組，幫助人們為未來做好準備將是艱鉅的任務。無論是政府、私營部門還是勞工組織的單方面措施都是不夠的。所有利益攸關方必須做出協調一致的努力。幸運的是，從上週的世界經濟論壇增長峰會上的討論來看（其中還包括一場關於就業前景的討論），許多公司已經在開展合作，以重新培訓和提高數百萬僱員的技能。這可能是上週從日內瓦傳來的最令人鼓舞的消息。本文作者Sander van ‘t Noordende為全球知名人力資源服務機構任仕達集團（Randstad）首席執行官，同時也是福布斯撰稿人，文章內容僅代表作者本人觀點，原文連結文｜福布斯美國｜福布斯中國
作為一名受過正規培訓的工程師，我在大學學到的技能，對我擔任一間全球人才服務公司的首席執行官來說，時至今日也很有價值。以分析的心態迎接挑戰，重視不同的觀點，並與他人合作尋找解決方案，這些都是讓我受益匪淺的一些基本經驗。雖然人工智能和技術正在飛速發展，但許多人類的技能仍然是不可替代的，正是我們到達下一次工業革命的關鍵十字路口時，應該敞開懷抱接納的。至於擔心技術會破壞就業，還是接受技術創造就業的潛力，我永遠是樂觀主義者。工作和職責將一如既往地，隨著技術的發展而不斷發展。事實上，在參加了最近的世界經濟論壇增長峰會（World Economic Forum Growth Summit）之後，看到各國領導人討論如何為全球勞動力應對技術顛覆做好準備，我相信利用人類技能，比以往任何時候都更加重要。我們需要齊心協力應對世界面臨的挑戰。.創造力和分析能力首當其衝世界經濟論壇最近發布的《2023年未來就業報告》顯示，到2027年，創造性和分析性思維能力、復原力、靈活性和敏捷性等能力預計將變得更加重要。這項研究參考了總共僱傭了1130萬名員工的803家公司提供的數據和意見，顯示出人類在構思、協作、領導力和創業方面要出色得多——而這些技能和態度是人工智能難以復制的。事實上，對認知技能的需求正在快速增長。比起技術能力，現代企業往往更重視解決問題的能力，而後者已經成為最受歡迎的技能之一。企業熱衷於僱用那些擁有這種才能的人，並幫助他們培養日後所需的技術技能。與此同時，僱主可以通過精心部署，與人類能力互補的工具來放大這種品質。通過允許人工智能或自動化程序接管那些既耗時又有重複性的任務，員工可以圍繞客戶參與、分析和協作來優化他們的才能。在我們人力資源服務行業，人工智能正在以創新的方式促進人才招聘。除了提升候選人的匹配度之外，這項技術還有助於尋找和篩選候選人、安排面試和建立關係。這些工具讓招聘人員得以與人才建立起更密切、更私人的聯繫。正確的工具可以幫助人們更加有效、高效和多產。它們推動價值創造和有意義的工作，也帶來更快樂和滿意的員工隊伍。.專業技能需求旺盛人類能力的提高也會導致更多的專業化。世界經濟論壇的調查顯示，44%的雇主的核心技能組合將在未來五年內發生變化，這是自疫情開始以來的最高水平。此外，85%的受訪者認為，技術的採用將對他們的業務轉型產生最大的影響。這些指標表明，我們需要更多擅長在新興和專業領域（如醫療保健、氣候變化和環境管理等）裡創造性地解決問題的人。任仕達（Randstad）的《2022年全球需求技能報告》強調了先招聘後培訓的戰略。例如，一些公司會僱用一批擁有核心能力的程序員，給他們培訓額外的技能來滿足未來的人才需求。這種方法提高了敏捷性和靈活性，同時確保獲得候選人的強大渠道。由於技術的發展，工作將變得越來越專業化。以汽車修理工為例，由於綠色能源汽車的構造越來越複雜，他們的職責已經擴展到包括軟件診斷和電池管理。同樣，習慣於用手進行手術的外科醫生可能需要學習機器人技術來提供遠程護理。適應不斷變化的工作性質本身就是一項有價值的技能，這是數十億人必須注意的一項任務。專業化也為人才提供巨大的好處。由於勞動力市場的劇烈變動，世界經濟論壇預測，未來五年內新增就業崗位與流失就業崗位的變化將達到23%，精通某一特定領域的工人，比那些只掌握基本技能的工人更有可能擁有適合市場的技能。此外，專業人士也有更大的收入潛力。專業化對白領和藍領工人來說都同樣重要，因此每個人都有動力去提高自己的技能。事實上，在不久的將來，增長最快的是那些不用在辦公室坐班的工作，如農業設備操作員、重型卡車和公共汽車司機、職業教育教師，以及機械師和機械維修專家。隨著職場的不斷發展和重組，幫助人們為未來做好準備將是艱鉅的任務。無論是政府、私營部門還是勞工組織的單方面措施都是不夠的。所有利益攸關方必須做出協調一致的努力。幸運的是，從上週的世界經濟論壇增長峰會上的討論來看（其中還包括一場關於就業前景的討論），許多公司已經在開展合作，以重新培訓和提高數百萬僱員的技能。這可能是上週從日內瓦傳來的最令人鼓舞的消息。本文作者Sander van ‘t Noordende為全球知名人力資源服務機構任仕達集團（Randstad）首席執行官，同時也是福布斯撰稿人，文章內容僅代表作者本人觀點，原文連結文｜福布斯美國｜福布斯中國
